Penerapan Pendidikan Budaya 5S (SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU, DAN SHINTSUKE) untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan di PT PAL Indonesia
Abstract
Abstract: Productivity is a comparison between the results achieved with the overall resources used. The factor that greatly influences employee work productivity is work culture education. Work culture education that must be implemented properly and correctly at PT PAL Indonesia is 5S cultural education (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, and Shitsuke). This study aims to determine the effect of 5S cultural education on PT PAL Indonesia's employee productivity. The method in this study used explanatory research, with a total population and sample of 35 employees of the HC Development division. The data source in this study is primary data with data collection techniques using questionnaires. The data analysis used was instrument test, classical assumption test, descriptive analysis, and simple regression analysis. The results showed that 5S cultural education had a significant positive effect on employee productivity at PT PAL Indonesia by 63.9%.
Abstrak: Produktivitas merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan. Faktor yang sangat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan yakni pendidikan budaya kerja. Pendidikan budaya kerja yang harus diterapkan secara baik dan benar di PT PAL Indonesia yakni pendidikan budaya 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan budaya 5S terhadap produktivitas karyawan PT PAL Indonesia. Metode dalam penelitian ini menggunakan explanatory research, dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 35 orang karyawan divisi HC Development. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan yakni uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, dan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan budaya 5S berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT PAL Indonesia sebesar 63,9%.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Darodjat, Tubagus, Achmad. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat. Bandung: PT Refika Aditama Lamprea, E.J.H.
Endiarni, A.E. (2020). Terapan 5S Dalam Peningkatan Produktivitas Berdasar-kan Permenaker Nomor 5 Tahun 2018. HIGEIA (Journal of Public Health Research and Development), 4 (2), 201-211.
Ennin, Y.C., & Obi, D. (2012). 5S: Good House Keeping Techniques for Enhancing Productivity, Quality, and Safety at The Workplace. International Trade Centre, p. Retrieved from http://www.intracen.org/exporters/quality-management/
Farida, Eka. (2011). Pengaruh Pendidikan Budaya korporasi, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Terhadap Kinerja Dosen di IKIP PGRI Bojonegoro. Diakses 1 Agustus 2020 pada laman: http://repository.um.ac.id/61112/
Imron, M.R.A., Hidayati, N., & Farida, E. Pengaruh WFH (Work From Home) Dan Budaya 5S (Seiro, Seito, Seiso, Seiketsu, Dan Shitshuke) Terhadap Produktivitas Karyawan di Masa Pandemi Covid-19 Pada Lingkungan PT. PAL Indonesia. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 2022, 11.18.
Maitumu, N.E., & Ralahalu, H.Y. (2018). Perancangana Penerapan Metode 5S di Pabrik Sarinda Bakery. Arika, Vol. 12, No. 1.
Priyatno, D. (2016). SPSS Handbook: Analisis Data, Olah Data, & Penyelesaian Kasus-Kasus Statistik. Yogyakarta: MediaKom.
Rinandiyana, Lucky, R., & Yanyan, S. (2015). Pengaruh Konsep 5S Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen. Universitas Siliwangi Tasikmalaya Indonesia.
Supriyanto, Agus. (2014). Pengaruh Sikap Kerja 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) Terhadap Produktivitas. Jurnal Riset Manajemen & Akuntansi. Vol. 5 No. 9. STIE Atma Bhakti Surakarta.
Susanti, R., Amelia, D.T., Damaiyana, F., & Bernadine, O.R. (2021). Produktivitas Kerja Saat Work From Home (WFH) dan Work From Office (WFO) pada Dosen FKM Universitas Mulawarman di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat: Media Komunikasi Komunitas Kesehatan Masyarakat, 13 (1), 28-33.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-9. Jakarta: Kencana.
Suwono, Candra. (2012). Penerapan Budaya Kerja Unggulan 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke) di Indonesia. Jurnal Menejemen di Indonesia, 2012.
Tangguh, S.E.N. (2015). Peran Semangat Kerja sebagai Mediasi Pengaruh Budaya 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke), Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Sariguna Prima Tirta Cabang Jember (Doctoral Dissertation). Tidak dipublikasikan.
Yudhanto, A.D. (2020). Analisa Pengaruh Penerapan Budaya 5S Terhadap Produktivitas Karyawan di PT Samsung Electronics Indonesia, Bekasi. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis. Universitas Presiden Bekasi Jawa Barat.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, Cetakan Ke-1. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
DOI: http://dx.doi.org/10.30734/jpe.v10i1.2932
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Pendidikan Edutama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
JURNAL PENDIDIKAN EDUTAMA(JPE) by http://ejurnal.ikippgribojonegoro.ac.id/index.php/JPE/Â is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.